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生育津貼與產假工資有什么區別?

欄目:社保常見問題  作者:社保028  時間:2019-05-23

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  生育津貼與產假工資有什么區別?社保中包含了五個險種,其中的生育保險是為了女性職工在生育期間有所保障而建立的。很多朋友也聽說過生育津貼與產假工資那么他們有什么區別呢?下面我們就來看看。

生育津貼與產假工資有什么區別? 第1張

  概念的不同

  產假工資指的是,職工在休假期間,企業或者單位正常為職工發放工資,他的支付方為用人單位。

  生育津貼指的是,職工在工作期間所繳納的生育保險符合享受津貼標準后,在休假期間即由社?;固峁┲骯ど罘延?。

生育津貼和產假工資領取事項

  有些人以為產假期間,既可以領取工資也可以領取生育津貼。其實,如果女職工在休假期間,享受的生育津貼高于她的平均工資的話,那么企業或單位即可不用向她支付產假工資。如果低于,則要進行補差額。

  另外,對于未給職工繳納生育保險的,或者沒達到生育津貼領取標準的,職工由權利要求單位或企業支付其產假工資。若未支付,則違反了勞動法的相關條例。

生育津貼享受的前提條件

  一般繳納了生育保險才能享受生育津貼,另外,要連續繳納9個月(每個地方不一樣)。若女方未交,男方交了也可以享受生育津貼。

生育津貼發放過程

  員工若符合享受生育保險待遇,則發放生育津貼。一般,先有社保局發放到用人單位的賬戶上,再由用人單位發放到職工的個人賬戶上即可。

  要注意的是,生育保險不繳納個稅,若領取的生育津貼高于職工產前的標準,那么用人單位也不得扣除,如果低于產前工資,用人單位則要補差差額部分,可以一次性補足。

  工資是單位發放,津貼是社保局發放,兩者本質上并非一樣。若生育津貼高于平均工資,那么工資就可以不用發放,若低于平均工資,補差部分由用人單位承擔。因每個地區享受的政策不一樣,所以以當地的為準。

  以上就是生育津貼與產假工資有什么區別?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁查看

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